Una subida del salario mínimo de entre el 3 % y el 3,5 % elevaría el coste laboral anual entre 692 y 805 euros por cada empleado que actualmente cobra el SMI, según una simulación basada en las cotizaciones previstas.
Los autónomos y las pequeñas empresas podrían afrontar un nuevo incremento de costes laborales en 2027 si el Gobierno vuelve a elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Con dos escenarios de referencia, una subida del 3 % o del 3,5 %, el coste empresarial por cada trabajador a jornada completa que cobre actualmente el salario mínimo aumentaría entre 691,78 y 804,79 euros al año.
El cálculo no depende únicamente del salario. Cuando sube la retribución, también aumenta con carácter general la base sobre la que la empresa paga sus cotizaciones a la Seguridad Social.
El SMI todavía no está aprobado
El punto clave es que el SMI de 2027 todavía no tiene una cuantía oficial.
El Ministerio de Trabajo prevé abrir la negociación con patronal y sindicatos después del verano y ha avanzado que tendrá en cuenta la evolución de los precios.
Por tanto, los porcentajes del 3 % y del 3,5 % son escenarios de cálculo, no una decisión definitiva del Gobierno.
El SMI vigente en 2026 está fijado en 1 221 euros mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17 094 euros brutos anuales para una jornada completa.
Qué ocurriría con una subida del 3 %
Si el salario mínimo aumentara un 3 %, la retribución anual pasaría a 17 606,82 euros.
Eso supondría 512,82 euros más de salario bruto al año.
Sin embargo, al sumar el incremento de las cotizaciones empresariales, el coste total pasaría desde los 22 589,72 euros actuales hasta aproximadamente 23 281,50 euros.
El sobrecoste sería, por tanto, de unos 691,78 euros anuales por empleado.
Con una subida del 3,5 %, el coste rozaría los 23 395 euros
En el escenario del 3,5 %, el salario bruto anual alcanzaría los 17 692,29 euros.
La subida salarial sería de 598,29 euros al año, pero el coste efectivo para la empresa sería superior.
Incluyendo las cotizaciones, la factura anual se elevaría hasta aproximadamente 23 394,52 euros por trabajador.
Eso representa un incremento de 804,79 euros al año respecto al coste actual.
Cinco trabajadores podrían suponer más de 4 000 euros adicionales
El impacto adquiere mayor relevancia cuando se multiplica por el número de empleados.
Una pequeña empresa con cinco trabajadores cobrando el SMI afrontaría un incremento anual de aproximadamente:
- 3 459 euros con una subida del 3 %.
- 4 024 euros con una subida del 3,5 %.
Para una empresa con 10 trabajadores, el sobrecoste se situaría entre unos 6 918 y 8 048 euros anuales.
Esto significa que una subida aparentemente pequeña del salario mínimo puede convertirse en un incremento significativo de costes para negocios con plantillas intensivas en mano de obra.
El coste de contratar no es sólo el salario
Uno de los errores habituales consiste en identificar el coste laboral únicamente con la cantidad que aparece en la nómina.
Para la empresa, el gasto incluye también cotizaciones sociales y otras obligaciones vinculadas a la contratación.
La simulación utilizada toma como referencia un trabajador indefinido a jornada completa y contempla, entre otros conceptos, una prima del 1,5 % por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el MEI empresarial del 0,83 % previsto para 2027.
No incluye posibles bonificaciones, reducciones o circunstancias particulares de determinados contratos y sectores.
Por eso, el coste real puede variar de una empresa a otra.
Autónomos y pymes tendrán que revisar todas las nóminas cercanas al mínimo
Cuando se apruebe definitivamente el nuevo SMI, los negocios no podrán limitarse a comprobar el salario base mensual.
Será necesario revisar la retribución salarial total en cómputo anual.
Entre los elementos que deberán analizarse estarán la jornada, las pagas extraordinarias, el convenio colectivo, los complementos salariales y las reglas de compensación y absorción.
Especial atención requerirán los trabajadores cuya retribución anual quede cerca del nuevo mínimo.
Los contratos a tiempo parcial también se verán afectados
El SMI se aplica proporcionalmente a la jornada trabajada.
Por tanto, que una persona cobre, por ejemplo, 800 o 900 euros al mes no significa necesariamente que su salario esté por debajo del mínimo legal.
Hay que comprobar qué porcentaje de jornada tiene contratado.
Cada negocio deberá calcular individualmente el mínimo que corresponde a sus empleados a tiempo parcial y compararlo con su remuneración computable.
Quien ya cobre por encima del nuevo SMI no tendrá necesariamente una subida
Otra precisión importante es que un incremento del salario mínimo no obliga automáticamente a subir en el mismo porcentaje el sueldo de todos los trabajadores.
Si un empleado ya cobra por encima del nuevo mínimo legal, no existe necesariamente una actualización automática derivada exclusivamente del SMI.
Otra cuestión distinta es que el convenio colectivo, el contrato o un acuerdo empresarial establezcan una subida.
Por ello, cada empresa tendrá que revisar simultáneamente tres referencias: salario real, salario de convenio y nuevo SMI.
Un nuevo aumento que vuelve a tensionar los costes empresariales
La futura negociación del SMI volverá previsiblemente a abrir el debate entre Gobierno, sindicatos y empresarios.
Desde el punto de vista de los trabajadores, una subida busca preservar capacidad adquisitiva ante el aumento del coste de vida.
Para muchos autónomos y pequeñas empresas, sin embargo, cada incremento supone un aumento adicional del coste de mantener o ampliar plantilla.
El efecto puede ser especialmente intenso en sectores con salarios próximos al mínimo y márgenes reducidos.
La cifra definitiva todavía está por decidir, pero con los escenarios actualmente manejados, el impacto ya puede estimarse con claridad: entre 692 y 805 euros más al año por cada trabajador que cobre el SMI.
