Estallido del sistema de pensiones: análisis del Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) fue introducido por el Gobierno de Pedro Sánchez como un sistema destinado a la transferencia de rentas en el ámbito de las pensiones. Desde su activación en 2022, se ha observado un aumento en la presión fiscal sobre los trabajadores, que se ha incrementado un 11,3%, mientras que el salario neto de los ciudadanos ha disminuido un 2,7%.

La medida, que ha generado controversia, ha llevado a un ajuste en los costes salariales de las empresas, reflejando un descenso del 0,9% en el coste salarial por trabajador, mientras que las cotizaciones a cargo de la empresa aumentaron un 1,2%. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), España ya está entre los países con mayor carga fiscal para los empleadores.

Adicionalmente, estudios de Fedea evidencian que los pensionistas actuales están percibiendo un 62% más de lo que aportaron durante su vida laboral. Esto ha generado preocupación sobre la equidad del sistema, donde se garantizan revalorizaciones de pensiones, mientras que los trabajadores activos enfrentan costes adicionales.

La 1Elección entre recaudación y bienestar de los trabajadores es fundamental. Con la proyección de que cada español pagará casi 6 000 euros más en 2024 comparado con el inicio de la era Sánchez, surgen interrogantes sobre la sostenibilidad y equidad del sistema de pensiones.