La inteligencia artificial podría convertirse en una herramienta clave para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico europeo, según un informe de la consultora McKinsey & Company que analiza el futuro del talento femenino en la economía digital.
La IA como oportunidad para reducir la brecha de género
La inteligencia artificial (IA) no solo está transformando el mercado laboral, sino que también podría convertirse en una oportunidad histórica para avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el sector tecnológico.
Así lo señala el informe “Women in Tech and AI in Europe: Can the region close its gender gap?”, elaborado por la consultora McKinsey & Company, que analiza el impacto de la revolución tecnológica en el talento femenino.
El estudio destaca que la IA podría generar más de 480 000 millones de euros anuales para la economía europea antes de 2030, pero advierte de que el sector tecnológico todavía arrastra una importante brecha de género.
Una participación femenina en mínimos históricos
Según el informe, la presencia de mujeres en puestos técnicos ha caído hasta el 19 %, el nivel más bajo registrado en los últimos años.
Esta situación responde a lo que los expertos describen como una “triple amenaza” para la igualdad en el sector tecnológico:
- Baja representación femenina en puestos técnicos
- Impacto de la automatización en roles donde trabajan más mujeres
- Persistencia del techo de cristal en puestos directivos
Además, la presencia femenina en puestos ejecutivos del sector tecnológico europeo apenas alcanza el 8 %, lo que refleja la dificultad de las mujeres para acceder a los niveles de liderazgo.
Más mujeres graduadas, pero menos trabajando en tecnología
Uno de los datos más llamativos del informe es la desconexión entre formación y empleo.
Aunque el número de mujeres que estudian carreras tecnológicas ha aumentado ligeramente, la transición hacia el mercado laboral sigue siendo limitada.
Actualmente:
- El 33 % de los graduados en carreras tecnológicas son mujeres
- El 39 % de los doctorados en estas disciplinas también corresponden a mujeres
Sin embargo, el flujo de talento femenino hacia el mercado laboral ha caído 20 puntos porcentuales en los últimos años.
El impacto de la automatización
La expansión de la inteligencia artificial también está afectando a algunos perfiles profesionales donde las mujeres tienen mayor presencia, como el diseño o la gestión de productos.
En estos ámbitos, la automatización ya está provocando una caída de hasta el 17 % en la demanda de determinados puestos de trabajo.
Esto explica parte del retroceso en la participación femenina en el sector tecnológico.
España: más mujeres que la media europea, pero aún lejos de la paridad
El informe señala que España presenta una situación particular dentro de Europa.
La presencia de mujeres en el sector tecnológico español ronda el 23 %, una cifra superior al promedio de la Unión Europea, situado en el 19 %.
Aun así, el país sigue lejos de alcanzar la igualdad plena en la industria tecnológica.
La paradoja española es que alrededor del 35 % de los graduados en carreras científicas son mujeres, lo que demuestra que gran parte de ese talento se pierde antes de incorporarse al mercado laboral tecnológico.
Un nuevo campo de oportunidades: gobernanza y ética de la IA
A pesar de los desafíos, el informe destaca que la inteligencia artificial también abre nuevas oportunidades para las mujeres.
Ámbitos como:
- Gobernanza de datos
- Supervisión ética de algoritmos
- Diseño responsable de sistemas de IA
podrían convertirse en nuevos espacios profesionales donde el talento femenino tenga un papel clave.
Reintegrar a 200.000 mujeres en el sector tecnológico
Según McKinsey, Europa podría reintegrar a unas 200 000 mujeres con formación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) mediante programas de reciclaje profesional centrados en IA y computación en la nube.
Este enfoque permitiría a muchas profesionales reincorporarse al sector tecnológico en puestos de alto valor añadido.
Tres claves para cerrar la brecha
El informe propone tres estrategias principales para mejorar la igualdad de género en la tecnología:
1. Transformar la cultura empresarial
Impulsar entornos laborales más inclusivos y seguros para el talento femenino.
2. Adaptar las habilidades
Invertir en formación en datos, inteligencia artificial y tecnologías emergentes.
3. Rediseñar el funcionamiento de las organizaciones
Promover modelos de trabajo basados en el rendimiento real y no en la presencia física.
Un punto de inflexión para la tecnología europea
Los expertos advierten de que la inteligencia artificial puede convertirse en un punto de inflexión para el futuro del talento femenino en el sector tecnológico.
Si se gestiona adecuadamente, podría impulsar una mayor participación de las mujeres y fortalecer la innovación en Europa.
Pero si no se actúa a tiempo, el avance de la automatización podría ampliar aún más la brecha de género en uno de los sectores más estratégicos de la economía digital.
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