Los Premios WONNOW buscan visibilizar mujeres en STEM, pero la desigualdad persiste en el sector tecnológico español.
Premios WONNOW: ¿apoyo al talento o estrategia corporativa?
CaixaBank y Microsoft han presentado la novena edición de los Premios WONNOW, una iniciativa que supuestamente busca promover y visibilizar el talento femenino en grados de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM). La convocatoria ofrece a 15 estudiantes seleccionadas la posibilidad de realizar una experiencia profesional de seis meses en el Grupo CaixaBank, acompañada de mentoría de Microsoft en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y programación.
Además, la alumna con mejor expediente académico y trayectoria recibirá 10 000 euros y acceso a mentoría especializada. Las candidatas deben haber superado 180 créditos universitarios y presentar su solicitud antes del 30 de junio a través de www.wonnowawards.com.
Desde su creación en 2018, los premios han recibido 5 922 candidaturas, con más de un tercio de las seleccionadas trabajando actualmente en CaixaBank. Destacan casos como Patricia Andolz, ganadora de la primera edición, y Carlota Armillas, única española en obtener la beca de la Fundación Bill y Melinda Gates en los últimos 15 años.
La brecha de género en STEM sigue siendo alarmante
A pesar de estas iniciativas, los datos oficiales muestran una desigualdad estructural persistente: las mujeres representan solo el 27% del empleo STEM y apenas un 5,5% de las mujeres ocupadas trabajan en estas profesiones, según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE y del ONTSI. La brecha se agrava en campos tecnológicos avanzados como la Inteligencia Artificial, donde únicamente el 2,5% de los puestos están ocupados por mujeres.
Este contraste evidencia que, mientras grandes corporaciones celebran premios de imagen, el problema estructural de la desigualdad en STEM en España permanece prácticamente intacto.
CaixaBank y Microsoft: liderazgo corporativo y diversidad como estrategia
CaixaBank defiende los Premios WONNOW como parte de su apuesta por la diversidad, la meritocracia y la igualdad de oportunidades, complementada con iniciativas en deporte, liderazgo femenino y el ámbito rural. Por su parte, Microsoft promueve la digitalización y la IA inclusiva, resaltando la diversidad como pilar de su cultura interna.
Sin embargo, el debate persiste: ¿son estas iniciativas un verdadero impulso al talento femenino o simples campañas de responsabilidad corporativa con fines de branding?
La nueva edición de los Premios WONNOW se enfrenta así al reto de demostrar que más allá del reconocimiento económico y mediático, puede contribuir a cerrar la histórica brecha de género en STEM en España.
Metadescripción SEO: Caixabank y Microsoft lanzan la 9ª edición de los Premios WONNOW para mujeres STEM en España, en un sector donde solo el 27% de los puestos los ocupan mujeres.
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