Antonio Garamendi reclama que la Seguridad Social asuma el coste de las bajas laborales durante los primeros quince días y denuncia que miles de pequeñas empresas soportan una carga económica cada vez más difícil de asumir.
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La patronal lanza una ofensiva para cambiar el sistema de bajas laborales
El creciente coste del absentismo laboral ha abierto un nuevo frente entre empresarios y Administración.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reclamado que la Seguridad Social asuma íntegramente el pago de las bajas por incapacidad temporal durante los primeros quince días, una responsabilidad que actualmente recae en gran medida sobre empresas y autónomos.
La propuesta fue presentada durante una jornada dedicada al análisis del absentismo laboral, donde la patronal alertó del fuerte impacto económico que las bajas médicas están generando sobre el tejido productivo español, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas.
Las pymes pagan mientras el trabajador no produce
Actualmente, cuando un trabajador causa baja por enfermedad común, la empresa debe asumir el pago de la prestación desde el cuarto hasta el decimoquinto día de incapacidad temporal.
A ello se suma el mantenimiento de parte de las cotizaciones sociales y, en muchos casos, la necesidad de reorganizar plantillas o contratar sustituciones temporales.
Para miles de autónomos y pequeñas empresas, esto supone afrontar un doble coste: seguir pagando al trabajador de baja y, al mismo tiempo, asumir los gastos derivados de mantener la actividad.
Desde CEOE consideran que esta situación se ha vuelto especialmente problemática en un contexto marcado por el aumento continuado de las incapacidades temporales.
Garamendi alerta de un problema económico de 33 000 millones de euros
Durante su intervención, Garamendi puso cifras al fenómeno.
Según los datos expuestos por la patronal, el absentismo laboral genera un coste anual cercano a los 33 000 millones de euros.
De esa cantidad, aproximadamente 17 000 millones recaen directamente sobre las empresas.
Además, el presidente de CEOE señaló que cada día hay alrededor de 1,4 millones de trabajadores ausentes de sus puestos, de los cuales cerca de un millón se encuentran en situación de incapacidad temporal.
Para la organización empresarial, estos datos evidencian la necesidad de introducir reformas urgentes.
La propuesta: que la Seguridad Social pague desde el inicio
La principal medida defendida por CEOE consiste en trasladar a la Tesorería General de la Seguridad Social la responsabilidad económica de las bajas desde el primer momento.
Actualmente el sistema funciona de la siguiente forma:
- Del día 1 al 3 no existe prestación obligatoria salvo mejora establecida por convenio.
- Del día 4 al 15 la empresa paga el 60% de la base reguladora.
- Del día 16 al 20 la prestación sigue siendo del 60%, pero ya corre a cargo de la Seguridad Social o de la mutua.
- Desde el día 21 el trabajador percibe el 75% de la base reguladora.
La patronal considera que este modelo penaliza especialmente a autónomos y pequeñas empresas, que cuentan con menos capacidad financiera para absorber estas situaciones.
El dato que utiliza la patronal para justificar el cambio
Uno de los argumentos centrales de CEOE se basa en la duración media de las bajas.
Según los datos presentados durante la jornada, el 69% de las incapacidades temporales duran menos de quince días.
Esto significa que la mayoría de los procesos nunca llegan a la fase en la que la Seguridad Social asume directamente el pago de la prestación.
En consecuencia, una gran parte de las bajas son financiadas casi por completo por las empresas.
La patronal sostiene que esta realidad convierte el sistema actual en una carga desproporcionada para quienes generan empleo.
Más controles médicos y más recursos sanitarios
La propuesta empresarial no se limita únicamente al aspecto económico.
Garamendi también ha reclamado reforzar los recursos del sistema sanitario, del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de las mutuas colaboradoras.
Entre las medidas planteadas destacan:
- Revisiones médicas obligatorias a los tres, seis y nueve meses de baja.
- Refuerzo de los equipos médicos encargados de las evaluaciones.
- Mayor capacidad de actuación para las mutuas.
- Agilización de los procesos de incapacidad temporal.
- Bonificaciones del 100% para contratos de sustitución.
Además, CEOE propone eximir del pago de determinadas cotizaciones cuando una baja supere los 365 días.
La patronal evita hablar de fraude generalizado
A diferencia de otros discursos que atribuyen el aumento del absentismo a posibles abusos del sistema, Garamendi quiso marcar distancias con esa visión.
El presidente de la patronal aseguró que la mayoría de las bajas responden a problemas médicos reales y mostró especial preocupación por el incremento de los trastornos relacionados con la salud mental.
Según explicó, el fenómeno se ha intensificado notablemente desde la pandemia y requiere una respuesta sanitaria más eficaz.
Un debate que afecta al futuro del empleo
La propuesta abre ahora un debate de gran calado económico y político.
Mientras las organizaciones empresariales consideran que las empresas están asumiendo costes que corresponden al sistema público, sindicatos y Gobierno deberán valorar el impacto presupuestario que tendría trasladar estas obligaciones a la Seguridad Social.
Lo que parece indiscutible es que el crecimiento de las bajas laborales se ha convertido en uno de los principales desafíos para la productividad y la competitividad de miles de empresas españolas.
La cuestión que ya está sobre la mesa es clara:
¿Debe seguir pagando una pyme por un trabajador que no puede acudir a su puesto o corresponde al Estado asumir íntegramente ese coste desde el primer día?
