El mercado laboral en cuestión: edad, precariedad y exclusión
En pleno 2026, la realidad del empleo en España vuelve a poner el foco en un problema cada vez más visible: la dificultad para acceder o mantenerse en el mercado laboral según la edad y la situación personal.
En Vigo, la feria de empleo organizada por la Cruz Roja en el Auditorio Mar de Vigo reunió a cientos de personas en busca de una oportunidad. Entre ellas, historias que reflejan un diagnóstico incómodo: trabajar no siempre depende de la voluntad, sino de filtros cada vez más restrictivos.
Óscar López, 67 años: “No estoy acabado”
Uno de los testimonios más impactantes es el de Óscar López Quintero, camarero peruano con 67 años, que lleva casi cuatro años en España y apenas dos meses en paro.
Con un discurso directo y sin dramatismos, resume una realidad que afecta a muchos trabajadores sénior:
“No estoy acabado, sigo luchando y todavía tengo mucho que aportar”.
Pese a su experiencia y disposición, reconoce que la edad se ha convertido en un obstáculo evidente. Ha enviado numerosos currículums sin respuesta clara y admite que el sistema laboral “filtra” su perfil desde el primer momento.
La situación económica añade presión: busca empleo para poder cubrir gastos básicos. Su frase resume la urgencia:
“Uno solo no puede subsistir aquí, hay que ponerse a trabajar”.
Jóvenes atrapados en la precariedad: contratos cortos y sin futuro
La feria también mostró otra cara del problema: la de los jóvenes con estudios y experiencia que no logran estabilidad.
Iria Macenlle, de 28 años, con experiencia en calidad e interpretación de planos en empresas de Vigo, O Porriño y Moaña, describe un panorama desalentador:
“Se siente que lanzas el currículum al vacío”.
Su caso refleja una tendencia creciente: empleos temporales, jornadas parciales y rotación constante que impiden independencia económica.
La conclusión es clara:
“No tenemos oportunidad de buscar un trabajo fijo y poder independizarnos”.
Discapacidad, reinvención y barreras laborales
Otra historia relevante es la de Nieves Toro, trabajadora venezolana que residía en España desde hace tres años y que hasta abril trabajaba como teleoperadora en Unísono.
Un accidente cambió su situación física y actualmente se encuentra en proceso de reconocimiento de discapacidad, lo que limita sus opciones laborales.
Busca un empleo compatible con sus condiciones:
- sin largas jornadas de pie
- con movilidad reducida
- preferiblemente en tareas de oficina o atención adaptada
Envía currículos a diario, según explica, “decenas cada día”.
A pesar de las dificultades, valora positivamente la feria:
“Es una oportunidad de hablar directamente con personas, con seres humanos”.
Cruz Roja y 30 empresas: una feria con 850 inscritos
La jornada forma parte del Plan de Empleo de Cruz Roja en Galicia, que trabaja con colectivos en situación de vulnerabilidad laboral.
Los datos reflejan la magnitud del evento:
- Más de 850 personas inscritas previamente
- Unas 30 empresas participantes
- Sectores diversos con entrevistas y recogida de currículums
Según la organización, algunas empresas ya han mostrado intención de contratar perfiles entrevistados durante la feria, lo que abre una pequeña ventana de optimismo en un contexto complejo.
La inteligencia artificial entra en la búsqueda de empleo
Uno de los elementos más innovadores del evento fue la formación en inteligencia artificial aplicada al empleo.
Los asistentes aprendieron:
- Cómo las empresas utilizan IA para filtrar currículums
- Qué datos destacan más en los procesos de selección
- Cómo optimizar perfiles profesionales digitales
- Simulación de entrevistas con herramientas automatizadas
Este punto evidencia una nueva realidad: no solo compites con otros candidatos, también con algoritmos de selección.
Un sistema bajo presión: edad, tecnología y precariedad
La feria de Vigo deja una fotografía clara del mercado laboral actual en España:
un sistema donde conviven desempleo sénior, precariedad juvenil y dificultades de integración laboral para perfiles vulnerables.
Mientras algunos buscan su primera oportunidad, otros luchan por no quedar fuera por la edad o por problemas de salud. Y en medio, la digitalización añade una nueva capa de complejidad.
Conclusión
La pregunta que deja esta jornada es inevitable:
¿Está el mercado laboral adaptándose a la realidad social o está expulsando progresivamente a quienes no encajan en sus nuevos filtros?
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