El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un sindicalista que utilizó de forma reiterada el crédito horario sindical para fines personales.
El trabajador, contratado como oficial de segunda desde 2019, fue despedido en mayo de 2025 tras la investigación de la empresa que evidenció el uso indebido de las horas sindicales durante varios días de marzo y abril. Según la sentencia, este uso indebido incluyó actividades como permanecer en su domicilio, recoger y trasladar a menores desde el autobús escolar, ayudar en la descarga de un contenedor, trabajar en un chiringuito, acudir a la playa y realizar compras y actividades de ocio con su familia.
El tribunal desestimó el recurso del empleado, que cuestionaba la licitud de las pruebas obtenidas mediante la contratación de detectives privados. La Sala de lo Social recordó que la vigilancia fue limitada a seis jornadas específicas, coincidentes con los permisos sindicales y realizada fuera del horario laboral, cumpliendo con los criterios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad.
La resolución subraya que la presunción de uso correcto del crédito horario por parte de los representantes sindicales sólo puede ser desvirtuada en casos excepcionales de uso manifiesto y habitual en beneficio propio, como fue acreditado en este caso. Asimismo, se rechazaron las modificaciones propuestas por el recurso ya que no alteraban el sentido de la sentencia ni estaban sustanciadas correctamente.
Finalmente, la Sala concluyó que se cumplieron los requisitos previstos en el Estatuto de los Trabajadores para considerar el incumplimiento como grave y culpable, confirmando la validez del despido disciplinario.
