El coste del absentismo laboral en España y su impacto
Un reciente informe del Foro Regulación Inteligente (FRI) destaca que el absentismo laboral en España ha alcanzado niveles preocupantes, con un coste superior a lo que tradicionalmente se ha estimado. España reporta un récord de empleo de 22,4 millones de ocupados para 2025, aunque el tiempo efectivo de trabajo se ha reducido significativamente.
El análisis revela que desde 2019, los puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo han aumentado un 14%, mientras que las horas trabajadas apenas han crecido un 11%. En este contexto, el absentismo ha crecido, con un aumento del porcentaje de trabajadores ausentes del 5,5% en 2019 a 8,8% en 2025.
El informe señala un aumento del 53% en el número de empleados que no asisten al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal en los últimos cinco años. Este crecimiento en el absentismo ha conllevado que cada trabajador se ausente, de media, de 80 horas al año en 2019 a 114,6 horas en 2025.
Los datos indican que actualmente hay 1,6 millones de trabajadores ausentes cada día. Las comunidades con mayores tasas de absentismo incluyen a Cantabria con 9,2%, Canarias con 8,8% y el País Vasco con 8,6%, mientras que las tasas más bajas se encuentran en Baleares, La Rioja y Madrid, todas con un 6,1%.
El informe también analiza los costes asociados al absentismo. Se estima que el coste directo, que incluye salarios y cotizaciones, es de aproximadamente 28 969 millones de euros, o el 1,82% del PIB. Sin embargo, el coste total, incluyendo costes indirectos como pérdida de productividad y necesidad de sustituciones, se eleva a 128 668,7 millones de euros, que representan el 8,1% del PIB español.
El informe concluye que el absentismo laboral no es un problema marginal, sino una cuestión estructural que requiere atención a nivel gubernamental y empresarial para mitigar sus efectos negativos en la economía.
