La Seguridad Social en España enfrenta importantes desafíos para garantizar la sostenibilidad de su sistema de pensiones, debido principalmente a cambios demográficos que aumentan la presión sobre las cuentas públicas.
Desde 2011, con la aprobación de la Ley 27/2011, el Ejecutivo ha impulsado reformas para actualizar y modernizar el sistema, buscando una mayor relación entre las cotizaciones y las prestaciones. Esta ley también establece un incremento progresivo de la edad legal de jubilación para responder a la mayor esperanza de vida y a la inversión de la pirámide poblacional.
Una de las medidas más relevantes ha sido fomentar que los trabajadores retrasen la edad de jubilación mediante incentivos económicos y ajustes normativos. Según un informe reciente de Fedea, estas estrategias han provocado un retraso promedio en la jubilación efectiva de 8,1 meses.
El mismo estudio indica que la probabilidad de jubilarse después de los 65 años ha aumentado en 26,7 puntos porcentuales, mientras que la jubilación anticipada antes de esta edad se ha reducido en 17,7 puntos porcentuales. Estos cambios son especialmente significativos en mujeres, cuyo descenso en jubilaciones anticipadas supera el 25 %, en comparación con un 11,2 % en hombres.
Las diferencias de género se vinculan con la menor concentración de mujeres en carreras laborales largas y su mayor dependencia previa a la reforma en mecanismos de jubilación anticipada. Además, muchas mujeres están sujetas al aumento completo de la edad legal de jubilación debido a sus historiales de cotización.
El calendario de la reforma se extiende hasta 2027. La cohorte que cumpla 65 años en ese año, es decir, la nacida en 1962, será la primera que enfrentará plenamente la edad legal de 67 años para quienes no acrediten 38,5 años cotizados. Las cohortes posteriores estarán bajo este esquema de forma permanente.
Por su parte, las cohortes de entre 1958 y 1962 afrontan retrasos en la edad legal de jubilación de hasta 24 meses, superiores a los 14 meses observados en análisis previos. Fedea también advierte que, a medida que las nuevas cohortes completen su vida laboral, el impacto total de la reforma, incluyendo efectos en la salud, será mayor.
