Reforma laboral de Milei: jornadas de 12 horas y colaboración individual
El gobierno de Javier Milei ha conseguido la aprobación en el Senado de la nueva Ley de Modernización Laboral, la cual ahora se encuentra en debate en la Cámara de Diputados. Esta ley busca modificar aspectos esenciales de la regulación laboral en Argentina, con el objetivo de aumentar la creación de empleo formal.
Entre los cambios más significativos, se destaca el refuerzo de la negociación individual y colectiva, así como una mayor flexibilidad en las jornadas laborales y en los cálculos de indemnización por despido. El ejecutivo señala que estas modificaciones son necesarias para generar predictibilidad tanto para empleadores como para trabajadores, en un mercado laboral que enfrenta altos niveles de informalidad.
Uno de los puntos clave de esta reforma es la creación del Fondo de Cese Laboral, que está pensado para funcionar como la «mochila austriaca». Este sistema permite a los trabajadores tener una cuenta individual donde se acumulan aportaciones que podrán cobrar al finalizar la relación laboral, ya sea por despido o renuncia, lo que se argumenta que disminuiría la incertidumbre y facilitaría nuevas contrataciones.
Aunque la reforma no elimina la indemnización tradicional de forma automática, sí plantea la posibilidad de que, a través de la negociación colectiva, se opte por este nuevo modelo. También se modifica el cálculo de las indemnizaciones, excluyendo conceptos no mensuales como pagas extras, y se permite el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones para pymes.
La ley también introduce un salario dinámico, que permite que los salarios tengan componentes variables, adaptándose a méritos individuales, productividad y condiciones específicas de cada empresa. Los convenios laborales pasarían a funcionar como un marco flexible que puede ajustarse a la realidad económica.
Con respecto a la jornada laboral, la ley establece que se podrá extender hasta 12 horas diarias, manteniendo los descansos mínimos de 12 horas entre turnos. También se contempla la implementación de bancos de horas y sistemas de compensación voluntarios.
Finalmente, la norma incluye medidas para reducir la litigiosidad laboral, como la prohibición de presentar nuevas demandas una vez que se ha abonado la indemnización y el endurecimiento de los plazos procesales.
Las reacciones a esta reforma han sido diversas. Los sindicatos y algunos sectores de la oposición han manifestado su preocupación por una posible pérdida de derechos, mientras que el gobierno sostiene que la reforma es crucial para combatir la informalidad y atraer inversiones.
Si la Cámara de Diputados aprueba la legislación, Argentina podría avanzar hacia un mercado laboral más flexible, alineándose con estándares internacionales y buscando fomentar el crecimiento a largo plazo en el país.