El Concello de Arteixo se defiende tras una oleada de ceses por conductas graves, mientras la oposición y sindicatos denuncian opacidad en la gestión del personal municipal.
Lo que está ocurriendo en el municipio gallego podría marcar un antes y un después en la gestión del empleo público. Agresiones con armas, sabotaje de vehículos municipales y mensajes de contenido político extremo han salido a la luz, desatando una fuerte polémica.
Un pleno forzado en medio de la tensión política
La crisis estalló tras la presión de la oposición y del sindicato CIG, que incluso promovieron una manifestación frente al Ayuntamiento para denunciar una supuesta mala gestión del personal. Esta ofensiva política obligó al alcalde, Carlos Calvelo, a comparecer en un pleno extraordinario para dar explicaciones.
Lejos de esquivar el debate, el regidor optó por detallar uno a uno los casos, desmontando —según su versión— las acusaciones de falta de transparencia. Su mensaje fue claro: “los trabajadores tienen derechos, pero también obligaciones”.
Despidos por conductas extremas: del sabotaje a la violencia con machete
Entre los casos más graves expuestos destaca el despido de un trabajador del servicio de residuos que manipuló el sistema de seguridad de un camión de basura, poniendo en riesgo tanto a compañeros como a terceros. Además, acumulaba reiterados incumplimientos en sus وظiones, pese a múltiples advertencias.
Pero el episodio más alarmante fue el de un empleado que protagonizó una agresión con machete contra un capataz de limpieza viaria. Según la sentencia judicial, la víctima tuvo que refugiarse en un vehículo para evitar un ataque que podría haber tenido consecuencias fatales. El juzgado de lo Social avaló el despido al considerar que la agresión era “susceptible de causar lesiones graves o incluso la muerte”.
Insultos, desobediencia y referencias a Franco
Otro de los ceses estuvo motivado por la actitud reiteradamente insubordinada de un operario del servicio de aguas, quien se negaba a cumplir órdenes alegando: “no estoy conforme y no lo haré”. A esto se suman episodios como:
- Negarse a devolver un vehículo municipal durante una baja laboral
- Redactar partes de trabajo con frases como “hacía falta Franco un par de años”
- Insultar a superiores calificándolos de “necios” o “incompetentes”
Estos comportamientos, según el Concello, evidencian una grave quiebra de la disciplina interna en ciertos sectores del funcionariado.
Más expedientes: agresiones y uso indebido de recursos públicos
La lista no termina ahí. Otro trabajador fue sancionado con suspensión de empleo y sueldo tras agredir a un compañero, llegando incluso a golpearle con una puerta en la ceja, además de insultarle.
En otro caso, un empleado de la empresa pública Sumarte acudió a los tribunales al considerar que se le habían modificado sus condiciones laborales por no poder usar un vehículo oficial para fines personales. La justicia fue tajante: los coches públicos no están para “ir a la compra o llevar a los hijos al fútbol”.
El trasfondo: control institucional frente a presión sindical
Desde el gobierno municipal se insiste en que todos los procedimientos han seguido criterios legales y están avalados por sentencias judiciales, desmontando así la narrativa de arbitrariedad. Sin embargo, la oposición y los sindicatos mantienen su ofensiva, denunciando lo que consideran una gestión autoritaria y poco dialogante.
Este choque evidencia un problema de fondo: ¿hasta qué punto la Administración debe tolerar conductas disruptivas en aras de la estabilidad laboral? Y, en paralelo, ¿se está utilizando el conflicto laboral como arma política?
Una cuestión que trasciende Arteixo
El caso de Arteixo abre un debate incómodo pero necesario sobre el funcionamiento del empleo público en España. Cuando los tribunales avalan despidos por violencia o negligencia grave, la discusión deja de ser ideológica para centrarse en la responsabilidad individual.
Mientras tanto, la pregunta sigue en el aire:
¿Estamos ante una administración que actúa con firmeza o ante un modelo de gestión que tensiona al máximo las relaciones laborales?
