La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha formalizado su candidatura para la dirección general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La confirmación llega a través de agencias de comunicación y posiciona a Díaz como rival del actual director, Gilbert F. Houngbo, que busca la reelección.
En el marco de su candidatura, Díaz ha presentado un documento estratégico que propone una reforma institucional en la OIT, centrada en la elaboración de una Carta Global de Derechos Laborales con formato de convenio internacional. Este instrumento buscaría establecer un marco de protección laboral mínimo y universal ante los retos del siglo XXI, incluyendo la digitalización y cambios en el mercado laboral.
El programa oficial subraya la importancia de reafirmar un «suelo universal de derechos laborales» una década después de la Declaración del Centenario de la OIT. Asimismo, identifica una situación financiera y organizativa crítica dentro del organismo que podría afectar al cumplimiento de sus objetivos.
Además, se señala que la crisis actual de la OIT no solo está vinculada al impago de contribuciones por parte de algunos Estados miembros, sino también a sus limitaciones técnicas y su posición frente a otras instituciones multilaterales. Para fortalecer su financiación, la propuesta de Díaz contempla buscar contribuciones voluntarias plurianuales y sin condiciones de gobiernos, agencias de desarrollo, bancos regionales y asociaciones público-privadas.
El programa de Díaz también aborda cinco áreas principales: transición digital y climática, promoción de empresas sostenibles y competencia justa, fortalecimiento del trabajo decente y protección social, reducción de desigualdades y la creación de la Carta Global de Derechos Laborales.
En cuanto a la inteligencia artificial, se plantea una estrategia tripartita de gobernanza para ser discutida en la Conferencia Internacional del Trabajo en 2027. También incluye el desarrollo de iniciativas sobre el impacto del cambio climático en el empleo, sistemas universales de protección social, formación permanente, políticas de salarios dignos, negociación colectiva y reducción de brechas salariales.
