El absentismo laboral juvenil en España aumenta un 162%
El absentismo laboral se ha convertido en un tema de creciente preocupación para los empresarios en España. Según un informe de la CEOE, las bajas laborales han aumentado considerablemente en la franja de edad de 16 a 35 años, alcanzando un incremento del 162,43% desde 2018. Esta cifra refleja 42,75 procesos de baja por cada 1.000 trabajadores en 2025, lo que representa un aumento del 4,40% respecto a 2024.
En contraposición, el absentismo entre los trabajadores mayores de 55 años se ha reducido un 24,83% en el mismo período, con 25,43 procesos de baja por 1.000 trabajadores. Estos datos provienen de análisis recientes elaborados por la patronal de mutuas AMAT.
Durante un reciente evento organizado por la CEOE, el presidente de la organización, Antonio Garamendi, manifestó preocupación por el coste del absentismo, que ha triplicado su valor en la última década, alcanzando 33.000 millones de euros en 2025. Las empresas asumen la mitad de este coste, mientras que la Seguridad Social cubre la otra mitad.
El presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, destacó la relación entre las bajas laborales y la salud mental entre los jóvenes. Indicó que las bajas están aumentando por razones que no necesariamente se atribuyen al clima laboral, lo que resultó en críticas desde diversos sectores, incluyendo la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
A pesar de las opiniones divergentes sobre las causas del absentismo, los datos indican una tendencia preocupante en el mercado laboral juvenil, que exige un análisis profundo y soluciones efectivas por parte de las autoridades y las empresas.