Oferta Pública de Empleo 2026: Aumento en el Sector Público
Desde la llegada de Pedro Sánchez al Palacio de la Moncloa, el número de trabajadores públicos en España ha aumentado en 450 000 personas, alcanzando un total de 3,6 millones de funcionarios, según la Encuesta de Población Activa del primer trimestre del año.
A pesar de este incremento, más de un millón de estos empleados se encuentran en situación de interinidad o bajo contrato temporal. En la actualidad, la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas se sitúa en un 32,2%, en contraste con el 12% del sector privado.
El crecimiento del empleo en el sector público es notable, con un ritmo de aumento del 4,5%, en comparación con el 2% del sector privado. Este crecimiento ha sido objeto de atención debido a su impacto en las estadísticas laborales y la percepción de creación de empleo en las Administraciones.
El pasado martes, el ministro para la Transformación Digital y la Función Pública, Óscar López, anunció en el Consejo de Ministros un incremento del 1% en la oferta de plazas respecto al año anterior, pasando de 36 588 a 37 017 para el año 2026. De este total, 27 232 vacantes están dirigidas a la Administración General del Estado y 9 785 a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Una de las principales novedades de esta convocatoria es el enfoque en la digitalización, con más de 1 700 puestos destinados a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), lo que representa un 45% más que en la oferta anterior. Además, se incluirán por primera vez plazas para especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos.
Este impulso hacia la modernización de las Administraciones Públicas se manifiesta en la necesidad de integrar nuevas tecnologías, aunque también genera incertidumbre acerca del posible impacto en puestos de trabajo existentes.