Causas y consecuencias del sinhogarismo en el colectivo LGTBIQ+
El sinhogarismo es un problema creciente en el colectivo LGTBIQ+, con un 36% de sus integrantes viviendo o habiendo vivido en condiciones de vivienda inadecuadas, según un reciente informe de la Federación Estatal LGTBI+ (Felgtbi+). Este fenómeno abarca desde la habitabilidad precaria hasta la vida en la calle.
Entre las causas del sinhogarismo se encuentra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, que en ocasiones expulsa a las personas de su hogar. Un caso citado por Emeterio Lorente, cofundador de la Fundación Eddy, revela que algunos jóvenes se sienten atrapados en sus hogares debido a la falta de aceptación de su identidad.
Además, la LGTBIfobia, que se manifiesta tanto en el hogar como en el ámbito social, contribuye a esta situación. Paula Iglesias, presidenta de Felgtbi+, menciona que los discursos de odio, promovidos por algunos sectores políticos, son un factor que alimenta el rechazo y extremismo hacia el colectivo LGTBIQ+.
El impacto de esta situación se ve reflejado en estadísticas preocupantes. El 12,20% de la población LGTBIQ+ está desempleada, cifra que supera el 10,45% de la media general de desempleo en España. Esto dificulta el acceso a una vivienda digna.
Las consecuencias del sinhogarismo no se limitan al hecho de estar sin techo, ya que la exclusión residencial afecta a más de 8,5 millones de personas en España. Este tipo de exclusión implica no solo la falta de un hogar seguro, sino también secuelas emocionales y físicas debido a la violencia y discriminación sufridas.
La Fundación Eddy trabaja para que los jóvenes LGTBIQ+ no terminen en la calle. En su labor, han notado que para muchos, el riesgo de vivir en la calle se evita durmiendo en la casa de amigos. Sin embargo, esta situación no es sostenible a largo plazo y puede llevar a otros problemas, como la explotación.
Con el fin de abordar estos problemas, desde Felgtbi+ se solicita el cumplimiento de la legislación que promueve los derechos del colectivo LGTBIQ+, como la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans y el Real Decreto 1026/2024, que establece medidas para prevenir la discriminación en el empleo.