Airbus ha solicitado la intervención del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para facilitar la negociación y desbloquear el conflicto laboral con sus trabajadores en España. Esta petición se produce tras el rechazo por parte de la plantilla al preacuerdo firmado por algunos sindicatos, que contemplaba una revisión salarial y condiciones laborales para los próximos años.
Contexto del conflicto laboral
El pasado viernes, los trabajadores de Airbus en España votaron sobre un preacuerdo alcanzado entre la empresa y varios sindicatos, entre ellos CCOO y SIPA. El resultado fue ajustado, con un 49,15% de votos en contra frente a un 45,95% a favor. El acuerdo contemplaba una subida salarial progresiva del 5% en 2026 y otro 5% en 2027, complementada con un 0,5% anual destinado a un fondo para compensar lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) y otro 0,5% anual para promociones internas, además de una paga única de fin de ciclo de 2 000 euros brutos y la garantía salarial.
Reanudación de actividad y seguimiento sindical
Tras la votación y la posterior retirada de la convocatoria de huelga por parte del sindicato SIPA el 27 de julio, la actividad en las fábricas de Airbus España ha vuelto a la normalidad. SIPA argumentó que perdió la confianza de los empleados por no suscribir el acuerdo.
En paralelo, otros sindicatos como UGT, CGT y UTIL, que no firmaron el preacuerdo, mantienen abierta la posibilidad de convocar nuevas movilizaciones si consideran necesario.
Distribución de delegados sindicales
En Airbus España existen 182 delegados sindicales, distribuidos entre varias organizaciones: CCOO cuenta con 65 delegados (35,7%), SIPA con 40 delegados (22%), ATP con 32 delegados (17,6%), UGT y CGT con 19 delegados cada uno (10,4% y 0,4%) respectivamente, y UTIL con 7 delegados (3,8%).
Próximos pasos
Airbus ha señalado que la propuesta que integraba el preacuerdo rechazado seguirá siendo el punto de partida en la mediación solicitada al SIMA. La compañía confía en que, tras el periodo vacacional, se pueda alcanzar un acuerdo sólido y respaldado por la mayoría de la plantilla.