Aumenta el absentismo laboral en jóvenes por salud mental
En España, el absentismo laboral está experimentando un notable aumento, especialmente entre los trabajadores jóvenes. Según Rosa Santos, directora del Departamento de Empleo de CEOE, las bajas por motivos de salud mental se han incrementado un 325% entre los menores de 35 años desde 2015. Este incremento ha llevado a que, en 2025, los trabajadores jóvenes perdieran 9,5 millones de días de trabajo por esta razón.
Durante una jornada sobre absentismo laboral en el Congreso de los Diputados, Santos advirtió que este fenómeno no puede atribuirse únicamente a razones de salud. «Si realmente hay tantos enfermos en España, seríamos el país más enfermo del mundo», comentó, enfatizando que esta interpretación no es válida.
La intervención del Ejecutivo en el ámbito laboral y la inestabilidad normativa han contribuido a la creciente preocupación por el absentismo en las empresas. Santos subrayó que la mala regulación y la inseguridad jurídica están generando un aumento en las ausencias laborales, lo que se traduce en un impacto económico significativo. En 2025, el coste directo de las bajas laborales alcanzó 33.000 millones de euros, según datos de CEOE.
Santos destacó la existencia de 9 millones de bajas registradas el año pasado, con un notable número de ausencias atribuibles a problemas de salud mental, alergias y otros motivos comparables. Este fenómeno ha cambiado la demografía del absentismo, afectando especialmente a los menores de 35 años, donde hasta el 75% de las bajas fueron justificadas por «salud mental» y otras cuestiones.
La experta indicó que este cambio cultural, que prioriza los cuidados, ha alterado la actitud hacia el trabajo. Santos instó a reflexionar sobre los incentivos que permiten el abuso del sistema en el que «al quedarte en casa se cobra lo mismo o más que trabajando». Este mercado de trabajo fragmentado también ha dificultado la gestión de bajas, con competencias dispersas entre distintas autoridades.
Según informes, el 7% de los trabajadores acumula el 50% de los procesos de absentismo. Santos enfatizó también la necesidad de un papel más activo de las mutuas laborales en la gestión de este fenómeno, indicando que los convenios actuales son insuficientes para abordar el problema adecuadamente.