En España, los desarrolladores especializados en agentes de inteligencia artificial (IA) reciben una retribución un 39 % superior a la de programadores tradicionalmente especializados, según un estudio salarial reciente del sector digital, adelantado al mes de octubre para coincidir con la organización presupuestaria de las empresas.
Retribuciones en Madrid y crecimiento salarial
Un programador de IA con entre 2 y 5 años de experiencia en Madrid percibe aproximadamente 60 000 € anuales, frente a los 43 000 € de media de un programador convencional con similar experiencia y ubicación. Adicionalmente, posiciones técnicas vinculadas a la IA como ingenieros de plataformas, operaciones de aprendizaje automático o arquitectos de soluciones pueden alcanzar remuneraciones de hasta 80 000 € en la misma ciudad.
El estudio prevé para 2027 un crecimiento medio general del mercado del 3,2 % en los salarios, aunque casi el 50 % de las franjas salariales no experimentarán variaciones destacadas.
Especializaciones y variaciones sectoriales
La evolución retributiva prevista para 2027 varía según especialización: infraestructura en la nube y marketing digital son las áreas con mayores incrementos, del 4,7 % y 4,4 % respectivamente. La rama de datos e inteligencia artificial crecerá un 3,7 %. Por otro lado, desarrollo y ciberseguridad mostrarán una evolución más moderada, con incrementos anuales del 2,2 % y 2 %.
La cercanía del fin del soporte estándar del sistema SAP ECC en 2027 está impulsando la demanda de expertos en esta tecnología, generando aumentos salariales significativos. Por ejemplo, especialistas sénior en integración SAP pasarán de 65 000 € a 85 000 €, y arquitectos empresariales SAP de 65 000 € a 90 000 €. Los directores de proyectos SAP y responsables de marketing digital pueden superar subidas salariales del 13 %.
Diferencias geográficas en salarios tecnológicos
Barcelona ha igualado casi los salarios madrileños para los mismos perfiles, superando a Madrid en áreas como ciberseguridad e infraestructura en la nube. Por el contrario, ciudades como Valencia, Málaga y Bilbao tienen salarios un 8,6 % a 9,8 % inferiores a los de Madrid, aunque Valencia y Málaga reducen esta brecha con respecto al año anterior.
Sevilla presenta la mayor diferencia salarial, con remuneraciones un 12,2 % inferiores a la media de Madrid, y hasta un 16 % menos en perfiles de datos e IA.
Perspectivas y consejos para empresas
El estudio destaca que la integración de la IA está transformando los perfiles técnicos y que la competencia para atraer talento cualificado es alta. Se recomienda a las compañías anticipar la planificación presupuestaria para asegurar la captación de estos profesionales. También sugieren aprovechar las diferencias salariales para establecer nuevos equipos en ciudades con menores costes, como Sevilla, Málaga o Valencia.