Los Médicos Internos Residentes (MIR) de Andalucía han reclamado una mejora en la remuneración de las guardias y contratos más estables tras finalizar su formación. Los jóvenes médicos denuncian que las retribuciones en la comunidad están entre las más bajas del sistema sanitario español.
Los MIR andaluces exigen subir el precio de las guardias
Los Médicos Internos Residentes (MIR) de Andalucía han solicitado una reunión con el consejero de Sanidad, Antonio Sanz, para reclamar una mejora en la remuneración de las guardias, actualmente situadas entre las más bajas del sistema MIR en España.
Según los residentes, la diferencia salarial respecto a la media nacional termina siendo significativa debido al elevado número de guardias que realizan cada mes.
Actualmente, el precio por hora de guardia en días laborables en el sistema sanitario andaluz se sitúa entre:
- 14,07 euros para los MIR de primer año
- 20,22 euros para residentes de cuarto o quinto año
En comparación, la media nacional se encuentra entre 15,20 y 21,92 euros por hora.
Guardias largas y alta carga asistencial
La diferencia salarial puede parecer pequeña por hora, pero se acumula rápidamente debido a la duración de las guardias.
En muchos hospitales andaluces, los residentes realizan:
- Guardias de hasta 17 horas en días laborables
- Guardias de 24 horas en fines de semana o festivos
Además, estas jornadas pueden repetirse entre cuatro y seis veces al mes, dependiendo de la especialidad médica.
Para los MIR, estas guardias suponen una parte importante de su salario total, por lo que cualquier diferencia con otras comunidades termina siendo relevante.
Presión asistencial en urgencias
Los residentes también denuncian una elevada presión asistencial, especialmente en los servicios de urgencias de algunos hospitales.
Según David Montes, portavoz de los MIR andaluces y vicepresidente de la Asociación MIR España, los residentes asumen en ocasiones una carga excesiva de trabajo.
Esto ocurre principalmente cuando hay pocos especialistas presentes durante las guardias, lo que obliga a los médicos en formación a asumir más responsabilidades.
Los residentes insisten en que su trabajo debe mantener siempre un carácter formativo y supervisado, tal como establece el sistema de especialización médica.
Reclaman contratos estables tras la residencia
Además de mejoras salariales, los MIR andaluces también piden medidas para evitar la fuga de médicos tras finalizar su formación.
Entre sus principales reivindicaciones destacan:
- Programas de fidelización de especialistas recién formados
- Contratos más estables
- Reducción de contratos de muy corta duración
Según el colectivo, estas medidas permitirían retener talento médico en el sistema sanitario público andaluz.
Andalucía incorporará cerca de 2.000 nuevos MIR
En los próximos meses, Andalucía incorporará alrededor de 2.000 nuevos residentes médicos.
En total, 5.651 aspirantes realizaron el examen MIR en la comunidad, compitiendo por una de las 12.366 plazas de Formación Sanitaria Especializada convocadas en toda España.
Los representantes de los residentes esperan que la reunión solicitada con la Consejería de Sanidad abra una vía de diálogo para mejorar las condiciones laborales de los médicos en formación.
Condiciones laborales mejoradas desde 2021
La Junta de Andalucía aprobó en 2021 algunas mejoras laborales para los residentes, entre ellas la garantía de cobrar el salario completo en situaciones como:
- Baja por enfermedad profesional
- Accidente laboral
- Maternidad o paternidad
- Riesgo durante el embarazo o lactancia
Sin embargo, los MIR consideran que aún quedan cuestiones importantes por resolver, especialmente en lo relativo a las guardias y la estabilidad laboral tras la residencia.
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