Los sueldos descienden un 2,7% debido al MEI del Gobierno
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida implementada en 2022 por el Gobierno, ha impactado significativamente en los ingresos de los trabajadores. Este recargo, impulsado por el exministro y actual gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, busca aumentar la recaudación para el sistema de pensiones, aunque sus consecuencias han sido notorias en los salarios.
A partir de la entrada en vigor del MEI, las cotizaciones y el IRPF que soportan directamente los trabajadores han aumentado, alcanzando un nivel 11,3% superior al del año anterior a su implementación. Por otro lado, aunque las cotizaciones a cargo de las empresas también han subido, en este caso el incremento ha sido más moderado, estableciéndose en 1,2%.
Como resultado, el coste salarial por trabajador ha experimentado un descenso del 0,9%, un recorte que es inferior al aumento de las cotizaciones para las empresas. Esto indica que, a pesar de una subida en los costes para las compañías, la retribución total a los trabajadores ha disminuido.
El dato más relevante es que el salario neto de los trabajadores ha caído un 2,7% desde la instauración del MEI, siendo este el principal factor para la caída en la retribución. Este fenómeno ha llevado a que las subidas en las pensiones se traduzcan en ajustes en los salarios de los trabajadores, generando un desequilibrio.
Un estudio de Fedea ha arrojado que los pensionistas están recibiendo, en promedio, un 62% más de lo que han aportado durante sus años laborales, reflejando una diferencia significativa en las percepciones entre generaciones y contribuyendo a la brecha generacional mencionada por el Instituto Juan de Mariana.