La economía española enfrenta desafíos estructurales significativos. El incremento de los costos operativos, junto con el intervencionismo gubernamental, impacta directamente en la actividad productiva de las empresas. En este contexto, se ha observado un aumento en la tasa de absentismo laboral, que está afectando negativamente la productividad. Este fenómeno ha llevado a los empresarios a solicitar reformas en los complementos salariales como medida para mitigar el ausentismo laboral.
Recientemente, varios convenios colectivos han empezado a implementar medidas que incluyen reducciones salariales para aquellos trabajadores que se ausentan con mayor frecuencia. Por ejemplo, el convenio colectivo del Grupo Nueva Pescanova establece que los trabajadores de secciones específicas recibirán el 100% de su salario durante las bajas solo si el absentismo no supera el 6% en el semestre anterior; en el caso de los administradores, el umbral es del 3%.
Asimismo, el convenio firmado con Bosch para sus centros en Huarte y Zaragoza señala que un alto absentismo puede perjudicar la competitividad de la empresa. No obstante, este convenio no incluye reducciones salariales explícitas por ausencias.
La AIReF (Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal) ha destacado en su informe que algunos convenios están incluyendo medidas para reducir el absentismo. Estas incluyen la implementación de premios económicos para quienes mantengan un bajo nivel de absentismo y ajustes a los complementos salariales relacionados con la incapacidad temporal.
En resumen, más de la mitad de los convenios identificados incluyen incentivos económicos por mantener bajos niveles de absentismo. Específicamente, el 9% de los convenios han introducido medidas de premios económicos, mientras que 4% y 3% condicionan complementos retributivos a los niveles de absentismo, como sucede con los trabajadores que han estado ausentes menos de tres días al año. Las medidas no económicas también se están considerando, como ajustes organizativos para apoyar la reincorporación a los puestos de trabajo.