El absentismo laboral en las pymes ha registrado un repunte significativo al cierre de 2025, afectando a cerca de 1,6 millones de empleados que dejaron de acudir a su puesto de trabajo cada día. Según un informe de Randstad, este aumento consolida una tendencia al alza que preocupa a empresarios y sindicatos, especialmente en sectores como la industria y los servicios.
El documento refleja que el cuarto trimestre de 2025 cerró con un 7,1% de horas pactadas perdidas, lo que supone un máximo histórico en la tasa de absentismo laboral en las pequeñas y medianas empresas españolas. Asimismo, el absentismo por incapacidad temporal (IT) alcanzó el 5,5% de las horas pactadas, confirmando que la mayor parte de las ausencias están justificadas médicamente.
Incapacidad temporal y bajas médicas en las pymes
Del total de empleados que faltaron a su trabajo en el último trimestre de 2025, el 80% se encontraba de baja médica. Esto significa que aproximadamente 1,2 millones de trabajadores en las pymes estaban en un proceso médico acreditado, lo que supone un incremento del 6% respecto al trimestre anterior.
El aumento del absentismo laboral en las pymes se ha observado de manera especialmente marcada en las comunidades autónomas de Canarias, Cantabria y País Vasco, que lideran tanto la tasa general de ausencias como la de bajas por IT. En contraste, Baleares, Madrid y La Rioja presentan los niveles más bajos, evidenciando disparidades territoriales importantes.
Comunidades con mayor absentismo laboral en las pymes
- Cantabria: alta tasa de horas perdidas y bajas médicas.
- País Vasco: fuerte incidencia de IT y absentismo general.
- Asturias: elevadas tasas de ausencias justificadas y no justificadas.
Por sectores, la industria se mantiene como el que registra el mayor absentismo, con un 7,5% de horas perdidas, seguido por el sector servicios, que alcanza el 7,1%. La construcción presenta las tasas más bajas, aunque el informe subraya que el absentismo en este sector también está en crecimiento.
Factores que explican el repunte del absentismo
El informe de Randstad señala varios factores que contribuyen al incremento del absentismo laboral en las pymes:
- Envejecimiento de la plantilla: con trabajadores de mayor edad, aumentan las bajas por enfermedad.
- Condiciones laborales y estrés: la presión y la falta de conciliación influyen en el incremento de ausencias no justificadas.
- Mayor concienciación médica: más empleados optan por bajas médicas para no comprometer su recuperación.
Estos factores, combinados, explican por qué cerca de 1,6 millones de empleados faltan cada día a su trabajo en las pequeñas y medianas empresas, consolidando un patrón de absentismo que preocupa tanto a empresarios como a sindicatos.
Consecuencias para las pymes
El repunte del absentismo laboral en las pymes tiene implicaciones económicas y operativas importantes:
- Incremento de costes por sustituciones y horas extras.
- Reducción de productividad y eficiencia.
- Necesidad de reforzar planes de prevención de riesgos y salud laboral.
Los expertos advierten que, sin políticas activas de conciliación y gestión de la salud de los empleados, estas cifras podrían seguir creciendo, afectando no solo a la rentabilidad de las pymes, sino también a la motivación y el bienestar de sus plantillas.
Estrategias para reducir el absentismo laboral
Algunas medidas propuestas incluyen:
- Fomentar planes de salud y prevención de enfermedades laborales.
- Flexibilizar horarios y modalidades de trabajo para mejorar la conciliación.
- Incentivar la asistencia mediante políticas de reconocimiento y compensación.
Con estas acciones, las pymes podrían mitigar el impacto del absentismo laboral y reducir la cifra de empleados que cada día faltan a su puesto, actualmente cercana a 1,6 millones.
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