Mientras miles de familias afrontan el incremento del coste de la vida, el Ayuntamiento de Marbella ha aprobado unas retribuciones que vuelven a situar el foco sobre el elevado gasto público municipal. Según el acuerdo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga (BOP), ocho altos funcionarios percibirán 108 772 euros anuales cada uno, una cifra que supera incluso el salario de la alcaldesa Ángeles Muñoz y del presidente del Gobierno.
La decisión reabre el debate sobre el peso del gasto en personal dentro del presupuesto municipal y sobre las condiciones laborales de la plantilla del Consistorio marbellí.
Ocho funcionarios superan el sueldo de la alcaldesa
El acuerdo de la Junta de Gobierno Local establece que ocho puestos reservados a funcionarios de habilitación nacional percibirán 108 772 euros anuales, incluyendo el complemento específico y las pagas extraordinarias.
En conjunto, estas retribuciones suponen un desembolso de 870 176 euros al año para las arcas municipales.
Los puestos afectados son:
- Secretario General del Pleno.
- Adjunto al Secretario General del Pleno.
- Titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local.
- Interventor General.
- Viceinterventor.
- Titular del Órgano de Gestión Presupuestaria y Contabilidad.
- Tesorero.
- Titular del Órgano de Gestión Tributaria y Recaudación.
Se trata de cargos considerados estratégicos dentro del funcionamiento administrativo del Ayuntamiento, responsables de áreas como la fiscalización económica, la gestión presupuestaria, la tesorería o el asesoramiento jurídico institucional.
Retribuciones superiores a las de la alcaldesa y al presidente del Gobierno
Con estos salarios, los ocho funcionarios percibirán más que la propia alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, cuya retribución anual asciende a 95 464,60 euros.
Asimismo, también superan el sueldo del presidente del Gobierno, circunstancia que vuelve a alimentar el debate sobre la política salarial en las administraciones públicas.
Igualmente, estos funcionarios perciben una remuneración superior a la de los cinco tenientes de alcalde del equipo de gobierno municipal, cuyos salarios han experimentado un importante incremento durante la última década.
El gasto en personal alcanza los 200 millones de euros
El presupuesto municipal para 2026 reserva 200 millones de euros al capítulo de Personal, destinado al pago de nóminas de los 3 687 empleados municipales, entre funcionarios y personal laboral.
La cifra representa:
- 6 millones de euros más que el año anterior.
- Casi el doble de lo destinado en 2016, cuando el gasto en personal ascendía a 104 millones de euros.
Con un presupuesto municipal cercano a los 450 millones de euros, aproximadamente el 45 % del gasto total del Ayuntamiento se destina al pago de salarios.
Un convenio colectivo con amplias prestaciones sociales
El convenio colectivo que regula las condiciones laborales de la plantilla municipal permanece prorrogado desde 2024, aunque continúa aplicándose mientras no se negocie uno nuevo.
Entre las medidas recogidas destacan diversos permisos retribuidos y ayudas sociales.
Permisos retribuidos
Los trabajadores municipales disponen, entre otros, de:
- 20 días por matrimonio.
- 15 días por fallecimiento del cónyuge o de hijos menores.
- 1 día por nacimiento de un nieto.
- 6 días por asuntos propios.
- 3 días por mudanza.
Ayudas económicas
El convenio también contempla diversas prestaciones económicas, entre ellas:
- 344,08 euros por nacimiento o adopción.
- 230,71 euros mensuales por familiares con discapacidad igual o superior al 33 %.
- Ayudas escolares desde guardería hasta estudios universitarios.
- Prestaciones para transporte cuando los estudios se realizan fuera del municipio.
Asimismo, incluye ayudas para prótesis oculares, tratamientos odontológicos y prótesis auditivas con distintos límites económicos establecidos en el propio convenio.
El denominado «premio de jubilación voluntaria»
Otro de los aspectos que genera mayor debate es el denominado Premio de Jubilación Voluntaria.
Según las condiciones vigentes, los empleados municipales que optan por la jubilación anticipada reciben una compensación equivalente a dos meses de salario por cada cinco años trabajados.
Este incentivo puede traducirse en cantidades muy elevadas dependiendo de la antigüedad y del salario del empleado.
Desde el sindicato SEPMA defienden esta medida argumentando que nació con los primeros ayuntamientos democráticos para favorecer el relevo generacional de las plantillas municipales.
Las fuentes municipales consultadas sostienen además que esta compensación se incluye presupuestariamente dentro del apartado de Ayudas Sociales.
Un debate recurrente sobre el gasto público municipal
La publicación de estas retribuciones vuelve a situar sobre la mesa el debate acerca del equilibrio entre la necesidad de contar con funcionarios altamente cualificados para desempeñar funciones esenciales y el elevado coste que supone mantener la estructura administrativa del Ayuntamiento.
Mientras algunos sectores consideran que estas responsabilidades justifican unas remuneraciones acordes al nivel técnico y jurídico exigido, otros cuestionan que el gasto en personal continúe aumentando en un contexto de creciente presión sobre las cuentas públicas municipales.
La transparencia en las retribuciones públicas vuelve así a convertirse en un asunto de interés ciudadano, especialmente cuando una parte significativa del presupuesto municipal se destina al pago de salarios y prestaciones laborales.
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